Карьера в СФУ

В рамках Программы повышения международной конкурентоспособности в СФУ проводится конкурс «Кадровый резерв». Конкурс проводится по следующим категориям:

  • академический кадровый резерв в области научно-исследовательской деятельности;

    Формируется из числа студентов, обучающихся по магистерским программам, аспирантов и сотрудников, работающих в научно-учебных лабораториях, международных лабораториях, учебно-исследовательских лабораториях, институтах, кафедрах, центрах, на должностях научных работников, занимающихся научно-исследовательской деятельностью и стремящихся развивать профессиональную карьеру в университете и потенциально способных защитить диссертацию на соискание учёной степени кандидата или доктора наук, PhD.

    Критерии отбора:

    • возраст до 35 лет (включительно);
    • высокая успеваемость в ходе обучения и участие в студенческих научно-исследовательских работах (для студентов магистратуры), успешное выполнение индивидуального учебного плана (для аспирантов);
    • опыт научно-исследовательских работ при выполнении грантов, хоздоговорных и госбюджетных НИР, участие в конференциях, олимпиадах, победа в конкурсах научных работ;
    • наличие опубликованных монографий;
    • наличие патентов на изобретение;
    • наличие публикаций в изданиях и журналах, входящих в перечень баз научного цитирования (Web of Science, Scopus, РИНЦ, ВАК);
    • владение английским языком;
    • рекомендация научного руководителя;
    • оценка профессионально-личностных качеств.
  • академический кадровый резерв в области педагогической деятельности;

    Формируется из числа студентов магистратуры, аспирантов и молодых преподавателей, наиболее перспективных с точки зрения профессионального развития в научно-педагогическом направлении, потенциально способных защитить диссертацию на соискание учёной степени кандидата или доктора наук, PhD, а также для развития института тьюторства и специалистов в области внеучебной деятельности в университете.

    Критерии отбора:

    • возраст до 35 лет (включительно) на момент предоставления документов в комиссию;
    • высокая успеваемость в ходе обучения и участие в студенческих научно-исследовательских работах (для студентов магистратуры), успешное выполнение индивидуального учебного плана (для аспирантов);
    • опыт преподавательской или внеучебной деятельности, высокий уровень развития профессиональных компетенций преподавателя;
    • наличие опубликованных монографий;
    • соответствие критериям оценки профессорско-преподавательского состава, установленным в СФУ;
    • наличие публикаций в изданиях и журналах, входящих в перечень баз научного цитирования (Web of Science, Scopus, РИНЦ, ВАК);
    • наличие учебно-методических разработок;
    • рекомендация руководителя структурного подразделения, в котором работает кандидат;
    • оценка профессионально-личностных качеств.
  • административно-управленческий кадровый резерв.

    Формируется из числа сотрудников с лидерским потенциалом, достигших положительных результатов в профессиональной деятельности, с высокой степенью внутренней готовности занять руководящие должности в университете.

    Критерии отбора:

    • учёная степень, в т. ч. степень магистра (желательны);
    • наличие публикаций в изданиях и журналах, входящих в перечень баз научного цитирования (Web of Science, Scopus, РИНЦ, ВАК);
    • наличие учебно-методических разработок;
    • опыт работы в должностях ППС, НС, АУП;
    • опыт работы в проектной деятельности, в составе творческих коллективов;
    • рекомендация руководителя (заведующего кафедрой, директора института, проректора, руководителя структурного подразделения);
    • эссе с описанием карьерных целей в университете в рамках стратегического развития университета;
    • владение иностранным языком;
    • оценка профессионально-личностных качеств.

Основная цель конкурса — выявление, отбор и сопровождение молодых лидеров, способных к эффективной образовательной, научно-исследовательской и управленческой деятельности в СФУ.

Возможности для резервистов

  • Поддержка в достижении индивидуальных плановых показателей, успешной личностной адаптации, интеграции в академическую среду и закрепления в СФУ для построения личной профессиональной карьеры.
  • Участие в специальных мероприятиях: семинарах, курсах, конкурсах, тренингах, нацеленных на развитие профессиональных и управленческих компетенций.
  • Встречи в методических мастерских кадрового резерва (встречи резервистов с ведущими профессионалами университета и бизнеса, знакомство с успешными практиками управления в науке, образовании, бизнесе).
  • Получение преференций на финансирование научных стажировок, конференций, повышения квалификации, публикации статей в журналах с импакт-фактором Scopus, Web of Science, а также из перечня, рекомендованного ВАК.
  • Участие в конкурсе для занятия более высоких должностей.
  • Участие в конкурсе инициативных проектов с возможностью получения финансовой поддержки от 200 до 600 тысяч рублей.

Подготовка специалистов, зачисленных в кадровый резерв, проводится в рамках Школы кадрового резерва по направлениям целевых учебных программ, которые разрабатываются в зависимости от актуальных планов развития СФУ и индивидуального плана развития резервиста.

Документы для участия в конкурсе

К участию в конкурсе приглашаются студенты 5 курсов, магистранты, аспиранты, сотрудники СФУ и внешние кандидаты. Для участия в конкурсе необходимо предоставить следующие документы:

  • заявление (форма заявления);
  • квалификационная карта с перечнем балльно-рейтинговой оценки основных научно-педагогических и административно-управленческих достижений кандидата за последние 3 года с приложением документов, подтверждающих наличие заявленных в карте показателей (форма карты);
  • рекомендация руководителя структурного подразделения (научного руководителя) с указанием имеющегося потенциала кандидата (форма рекомендации);
  • проект индивидуального плана развития (форма плана);
  • эссе в свободной форме (для кандидатов в административно-управленческий кадровый резерв).

Школа кадрового резерва

В рамках Школы кадрового резерва в октябре–декабре 2016 года состоялись семинары и тренинги для резервистов с участием высокопрофессиональных российских визит-специалистов в области науки и управления:

  • семинар доцента кафедры менеджмента и маркетинга Финансового университета при Правительстве РФ, кандидата экономических наук Курзюковой Ф. В. «Основы управления проектами»;
  • семинар кандидата экономических наук, декана международной школы бизнеса и технологий НИТУ МИСИС Евтихиевой Н. А. «Формирование корпоративной культуры организации. Искусство деловой презентации и публичных выступлений»;
  • тренинг профессора практики Московской школы управления Сколково Островского Б. М. «Разработка перечня проблем и проектных решений в области управления образованием»;
  • программа повышения квалификации кандидата технических наук, руководителя дирекции по проектному управлению в государственном секторе Аналитического центра при Правительстве РФ Шестопалова П. Л. «Управление проектами»;
  • программа повышения квалификации «Научные коммуникации» с участием 7 ведущих визит-специалистов и экспертов;
  • семинар директора национальной ассоциации офисных специалистов и административных работников Хлюсневой Л. П. «Новая система оценки квалификации и внедрение профессиональных стандартов в организации»;
  • семинар кандидата педагогических наук, доцента кафедры иностранных языков Высшей школы экономики Лытаевой М. А. «Педагогические инновации и инновационные технологии в вузе»;
  • проект «Кадровый резерв СФУ» предоставил резервистам возможность воспользоваться финансовыми преференциями по направлениям своих научных исследований.

Результатом январской встречи резервистов с проректором по науке и международному сотрудничеству Сергеем Верховцом стало предложение, поступившее резервистам от Научно-образовательного центра молодых учёных, заняться разработкой двух паспортов проектов по мероприятиям Программы 5-100:

  1. М 2.1.7 «Создание института наставничества»;
  2. М 3.1.4 «Развитие научно-исследовательской инфраструктуры, в т. ч. молодёжных лабораторий, фаблабов, междисциплинарных исследовательских центров, научно-исследовательских станций, зон коворкинга» (в рамках сетевого взаимодействия федеральных университетов).

Раздаточный материал к прошедшим семинарам

Контакты

Приём документов для участия в конкурсе осуществляется по электронной почте kr [at] sfu-kras [dot] ru.

адрес: г. Красноярск, пр. Свободный, 79/10, ауд. Р6-05
телефон: +7 (391) 206-39-33, 206-39-26

Полезные ссылки

Новости

Нет новостей.

Все новости

Документы для участия в выборах

Для участия в выборах на должность заведующего кафедрой необходимо предоставить следующие документы:

Квалификационные требования к должности заведующего кафедрой

  • Высшее образование (специалитет, магистратура, аспирантура);
  • учёная степень и учёное звание;
  • стаж научно-педагогической работы или работы в организациях по направлению профессиональной деятельности, соответствующей деятельности кафедры, не менее 5 лет.

Контакты

Лозицкая Лариса Павловна, начальник управления социальной политики и развития персонала

Бобкова Любовь Ивановна, начальник отдела оценки и развития персонала

телефон: +7 (391) 206-39-26
e-mail: llozitskya [at] sfu-kras [dot] ru
адрес: пр. Свободный, 79/10, ауд. Р6-09
страница подразделения: structure.sfu-kras.ru/node/537

Объявления

Состоялось заседание аттестационной комиссии по выборам заведующих кафедрами

20 января 2012 г. аттестационная комиссия рассмотрела и утвердила список претендентов (.pdf) на должности заведующих кафедрами, допущенных к участию в выборах на ученом совете университета 30 января 2012 г. и 27 февраля 2012 г.

Состоялось заседание аттестационной комиссии по выборам заведующих кафедрами

15 ноября 2011 года аттестационная комиссия рассмотрела и утвердила список претендентов (.pdf) на должности заведующих кафедрами, допущенных к участию в выборах на учёном совете университета 19 декабря 2011 года.

Все объявления

Документы для участия в конкурсе

Для участия в конкурсе на замещение должностей профессорско-преподавательского состава необходимо предоставить следующие документы:

  • претендент, участвующий в конкурсе на замещение должности ППС, работающий/обучающийся в СФУ:
  • претендент, изъявивший желание участвовать в конкурсе на замещение должности ППС, не являющийся работником/докторантом/аспирантом СФУ:
    • заявление об участии в конкурсе (форма заявления);
    • документы об образовании, документы, подтверждающие наличие учёной степени, учёного звания, иные документы, подтверждающие соответствие квалификационным требованиям к должностям ППС;
    • копия паспорта или иного документа, удостоверяющего личность (с предъявлением при оформлении трудовых отношений его оригинала);
    • список публикаций за последние 5 лет (форма списка);
    • заполненная анкета (форма анкеты);
    • документы, подтверждающие отсутствие ограничений на занятие трудовой деятельностью в сфере образования, предусмотренных законодательными и иными нормативными правовыми актами.

Квалификационные требования по должностям профессорско-преподавательского состава

  • По должности профессора: высшее образование (специалитет, магистратура, аспирантура), направленность (профиль) которого, как правило, соответствует преподаваемому учебному курсу, дисциплине (модулю), учёная степень доктора наук, в том числе учёная степень PhD, полученная за рубежом и признаваемая в РФ (кроме преподавания по образовательным дисциплинам в области градостроительства, архитектуры, дизайна, изобразительного и декоративно-прикладного искусства; физической культуры и спорта), и стаж научно-педагогической работы не менее 5 лет или учёное звание профессора.
  • По должности доцента: высшее образование (специалитет, магистратура, аспирантура), направленность (профиль) которого, как правило, соответствует преподаваемому учебному курсу, дисциплине (модулю), учёная степень, в том числе учёная степень PhD, полученная за рубежом и признаваемая в РФ (кроме преподавания по образовательным дисциплинам в области градостроительства, архитектуры, дизайна, изобразительного и декоративно-прикладного искусства; физической культуры и спорта), и стаж научно-педагогической работы не менее 3 лет или учёное звание доцента (старшего научного сотрудника).
  • По должности старшего преподавателя: высшее образование (специалитет или магистратура), направленность (профиль) которого, как правило, соответствует преподаваемому учебному курсу, дисциплине (модулю), и стаж научно-педагогической работы не менее 3 лет; при наличии учёной степени (звания) — без предъявления требований к стажу работы.
  • По должности преподавателя, ассистента: высшее образование (специалитет или магистратура), направленность (профиль) которого, как правило, соответствует преподаваемому учебному курсу, дисциплине (модулю) без предъявления требований к стажу работы.

Контакты

Приём заявлений для участия в конкурсе осуществляется отделом оценки и развития персонала управления социальной политики и развития персонала СФУ по следующему адресу:

Заявки на конкурс ППС от институтов принимаются по адресу электронной почты mgkasterina [at] sfu-kras [dot] ru.

Объявления

Нет новостей.

Все объявления о вакансиях

Конкурс на замещение должностей научных работников

Документы для участия в конкурсе

  • Заявление для участия в конкурсe (форма заявления);
  • анкета претендента на замещение должности научного работника (форма анкеты);
  • список опубликованных за последние 5 лет научных и научно-методических работ, подписанный автором, заверенный ученым секретарем и печатью учреждения по основному месту работы (отсканированный файл в формате pdf);
  • копии дипломов (аттестатов) о высшем профессиональном образовании, об учёных степенях/званиях (отсканированный файл в формате pdf);
  • справка из управления кадров о наличии необходимого научно-педагогического стажа;
  • иные документы, подтверждающие соответствие квалификационным требованиям.

Дополнительные документы для претендентов, не работающих в СФУ:

  • копия паспорта,
  • копия трудовой книжки, заверенная в отделе кадров по основному месту работы;
  • документы, подтверждающие отсутствие ограничений на занятие педагогической деятельностью (справка об отсутствии судимости).

Квалификационные требования по должностям научных работников

По должности заведующего лабораторией: учёная степень доктора или кандидата наук, наличие научных трудов, опыт научной и организаторской работы не менее 5 лет.

По должности главного научного сотрудника: учёная степень доктора наук; наличие крупных научных трудов или дипломов на открытия и авторских свидетельств на изобретения, а также реализованных на практике результатов; научный авторитет в соответствующей области знаний.

По должности ведущего научного сотрудника: учёная степень доктора или кандидата наук; наличие научных трудов или авторских свидетельств на изобретения, а также реализованных на практике крупных проектов и разработок.

По должности старшего научного сотрудника: высшее профессиональное образование и опыт работы по соответствующей специальности не менее 10 лет, наличие научных трудов или авторских свидетельств на изобретения; при наличии учёной степени — без предъявления требований к стажу работы.

По должности научного сотрудника: высшее профессиональное образование и опыт работы по специальности не менее 5 лет, наличие авторских свидетельств на изобретения или научных трудов; при наличии учёной степени — без предъявления требований к стажу работы.

По должности младшего научного сотрудника: высшее профессиональное образование и опыт работы по специальности не менее 3 лет; при наличии учёной степени, окончании аспирантуры и прохождении стажировки — без предъявления требований к стажу работы.

Объявления

Нет новостей.

Все объявления

Управление социальной политики и развития персонала

телефон: +7 (391) 206-39-26
адрес: пр. Свободный, 79/10, корпус № 10 (библиотека), ауд. Р6-05, Р6-09
e-mail: LLozitskya@sfu-kras.ru, LBobkova@sfu-kras.ru
страница подразделения: structure.sfu-kras.ru/node/2181

Вы можете отметить интересные фрагменты текста, которые будут доступны по уникальной ссылке в адресной строке браузера.